Femmes dans la Supply Chain Marocaine : où en est-on Vraiment

La question de la place des femmes dans la supply chain se pose en deux temps distincts : la présence globale dans les effectifs, et la présence dans les postes de direction — deux réalités très différentes, y compris à l'échelle mondiale. Il n'existe à ce jour aucune étude marocaine publiée et chiffrée sur la répartition hommes-femmes dans le secteur supply chain local. Ce que l'on peut documenter avec confiance, ce sont les tendances mondiales — et un signal marocain récent et concret : l'apparition, en 2026, d'un programme dédié à ce sujet dans le plus grand salon logistique du pays.

Ce que montrent les études mondiales — pas marocaines

Selon l'enquête Gartner/AWESOME "Women in Supply Chain Survey" 2021, menée auprès de 223 organisations supply chain, les femmes représentaient 41% des effectifs supply chain dans le monde, mais seulement 15% des postes de niveau exécutif — en recul par rapport aux 17% mesurés l'année précédente (Gartner). Une enquête Gartner distincte, menée en 2020, avait par ailleurs établi que seules 17% des Chief Supply Chain Officers (les postes de direction générale de la fonction) étaient des femmes (Gartner). Ces deux chiffres proviennent d'enquêtes mondiales, sans ventilation marocaine — nous les citons ici comme repère international, pas comme mesure du marché marocain.

41% vs 15-17%

part des femmes dans les effectifs supply chain mondiaux, contre la part dans les postes exécutifs (Gartner, données internationales)

Le signal marocain de 2026 : un programme dédié, enfin

À l'occasion de sa 13e édition, tenue à Casablanca du 12 au 14 mai 2026, le salon Logismed — le principal rendez-vous professionnel de la logistique marocaine — a intégré pour la première fois un programme dédié intitulé "Logistique au féminin", consacré à la sous-représentation des femmes dans le secteur et à la mise en avant de parcours de carrière inspirants (Infomédiaire). C'est un signal qualitatif plutôt qu'une donnée chiffrée — mais c'est aussi la première fois qu'un événement logistique marocain de cette envergure consacre un espace structuré à ce sujet.

L'absence de données marocaines chiffrées sur ce sujet n'est pas neutre — c'est elle-même une donnée. Un secteur qui ne mesure pas la place des femmes dans ses effectifs ne peut pas non plus mesurer ses progrès. La première étape concrète pour une entreprise marocaine n'est pas d'attendre une étude sectorielle qui n'existe pas encore, mais de publier ses propres chiffres internes.

Ce que cela signifie pour une entreprise logistique marocaine

En l'absence de baromètre sectoriel marocain, chaque entreprise part d'une page blanche sur ce sujet — ce qui est à la fois une contrainte et une opportunité. Une entreprise qui documente et publie sa propre répartition hommes-femmes, y compris dans ses postes d'encadrement, se distingue immédiatement dans un secteur où cette donnée n'existe presque nulle part ailleurs. C'est un exercice de transparence qui coûte peu et qui positionne l'entreprise en avance sur un sujet appelé à devenir un critère de sélection RH, comme il l'est déjà dans d'autres secteurs.

Ce qu'il faut retenir

À l'échelle mondiale, les femmes représentent 41% des effectifs supply chain mais restent minoritaires dans les postes de direction (15-17% selon les enquêtes Gartner) — un écart bien documenté, mais qui n'a pas d'équivalent chiffré marocain publié à ce jour. Le programme "Logistique au féminin" lancé à Logismed 2026 est un premier signal structurant, sans se substituer à une vraie mesure sectorielle. Notre article sur la marque employeur logistique et notre article sur la génération Z en logistique abordent d'autres angles morts RH du secteur marocain.

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